得，今天就来唠唠这个“hc跟户口”的事儿。这俩东西，在北京上海这种地方找工作，简直就是绕不开的坎，特别是对应届生或者想跳槽换个活法的人来说，太重要了。
找工作的头疼事
想当年我刚毕业那会儿，也是一门心思想要留在大城市。那时候投简历，眼睛都得放亮点，不光看公司、看待遇，更得看这个岗位后面有没有hc，也就是所谓的“人头”，是不是正经的编制内或者说计划内的名额。没hc，说得天花乱坠都没用，随时可能就是个临时工，不稳定。
找找，面试了一家又一家。有些公司面试聊得挺感觉技术面、老板面都过了，心里美滋滋的。结果问到hc和户口，HR就支支吾吾了，说什么“我们正在申请”、“要看当年的政策”、“优先解决老员工的”……听得我心里直打鼓。这种多半就是没戏，或者得排大队。
hc到手，户口？
后来总算拿到一个看起来不错的offer，一家还算有点名气的公司。HR明确说了，这个岗位是有hc的，是正式编制。我当时那个激动，心想着这下稳了。可冷静下来一琢磨，光有hc还不够，我这外地户口咋办？
于是我又厚着脸皮去问HR：“这个hc……带户口指标吗？”
这下好了，HR开始给我“科普”了。说公司的户口指标是有限的，每年都要向上面申请，申请下来多少还不一定。然后，公司内部还得根据员工的学历、服务年限、贡献度等等搞个积分排名。她说：“你有hc是前提，但能不能排上户口指标，就得看你自己的条件和当年的名额情况了。”
当时我听完就有点凉了半截。 这不就是画饼吗？有hc不等于有户口，中间还隔着十万八千里。
漫长的等待和折腾
没办法，工作还是得先干着。进了公司，一边努力工作，一边打听户口的事儿。那段时间，真是没少折腾。
- 打听政策： 没事就去公司内部论坛看，或者找老员工旁敲侧击，了解最新的落户政策、评分标准。
- 准备材料： 什么学历证明、学位证明、各种获奖证书、纳税证明……凡是感觉能加分的，都赶紧准备生怕到时候缺这个少那个。
- 排队申请： 到了符合申请条件的时候，赶紧提交申请，然后就是漫长的等待。每年名额公布前那段时间，心里那个忐忑。
中间还遇到过政策变动。有一年突然说应届生的指标大幅缩减，优先给高精尖人才和有突出贡献的。我这种普通人，一下子就感觉希望渺茫了。还有同事，排了好几年，眼看就要轮到了，结果因为换了个部门，或者结了个婚（配偶不符合某些条件），又得重新算了，你说气不气人。
的落地
我算是运气比较好的那一批。因为进公司时学历还算占点优势，工作也还算努力，拿了几个小奖。排了两年队，总算是轮到我了。拿到那个同意落户的批复函时，手都是抖的。
接下来又是新一轮折腾：去公司开证明，去公安局办准迁证，回老家派出所迁出，再回到北京的派出所最终落户。跑了好几个地方，交了一堆材料，前前后后又花了一个多月才算彻底搞定。拿到那个印着“北京”字样的新户口本时，才感觉自己在这个城市，好像有了一点点根。
这个hc跟户口的事儿，尤其是在大城市，真的是个系统工程。光有能力找到带hc的工作只是第一步，后续为了那个小本本，还得持续努力、保持耐心，甚至还得带点运气。我这算是比较顺利的，身边更多的是奋斗了好多年，因为各种原因没解决，或者干脆换个城市发展的朋友。这其中的辛酸，经历过的人都懂。
