说到这“问户口”，我自个儿确实是碰到过几次，特别是在找工作那会儿。真是啥人啥问题都能遇上。
记得有一次面试，那是在好几年前了，刚换城市想找个落脚的活儿。去了一家看起来还挺正规的公司面试，职位是个普普通通的执行岗。前面聊得还行，技术问题、项目经验啥的都过了一遍，感觉对方好像也还算满意。
临了的“关心”
就在我以为差不多要结束，准备问问薪资待遇的时候，那面试官，一个看起来挺严肃的中年大哥，突然把话题一转，问我：“你是哪里人？户口在哪儿？”
当时我心里就“咯噔”一下，这是面试还是查户口？有点儿懵，也感觉有点儿不太舒服。这跟工作能力有啥关系？但人在屋檐下，也不能当场翻脸不是。
我稍微顿了顿，脑子里飞快转了下。这是想干嘛是担心我不稳定，干两天就跑路回老家？还是说他们公司有啥规定，或者福利跟户口挂钩？那时候对这些弯弯绕绕还不太懂。
琢磨与回应
后来我也想了想，估摸着人家也不是真对你家几亩地感兴趣。可能是想看看你是不是打算在这地儿长待，毕竟招个人进来，培训啥的也要成本嘛他们可能觉得本地人或者户口在这儿的，相对来说更稳定一些？这想法虽然有点老套，但也能理解。
还有，可能也想侧面了解下你的成长环境啥的，不是有句话叫“一方水土养一方人”嘛虽然我觉得这玩意儿挺虚的，但有些老板或者HR可能就信这个。
我当时也没藏着掖着，就老老实实回答了：“我是XX省的，户口还在老家。” 然后看他没什么表情，我又赶紧补了一句：“不过我在这边租房住了好几年了，挺习惯这儿的生活，也打算在这边长期发展，暂时没打算回去。” 算是给人家吃个定心丸，表明下我的态度。
如今的看法
现在回头看，这种“问户口”的情况，尤其是在一些相对传统或者人事流程比较“规矩”的地方，可能还是存在的。毕竟咱们国家这“户口”，有时候确实像个隐形的标签，它可能关联着一些本地的福利，比如买房资格、小孩上学名额啥的，虽然跟工作本身关系不大，但有些公司可能就默认把这个纳入考量范围了。
他们可能觉得，本地户口的员工，家庭社会关系都在这儿，跑路的风险小点儿？或者是人事管理上，涉及到一些档案、社保啥的操作会方便点儿？谁知道，各有各的道理。
不过说真的，现在感觉比以前好多了，大家流动性也大，很多公司更看重你的实际能力和经验。偶尔碰到问这个的，咱也别太往心里去，就当是了解下情况。实事求是回答，或者根据情况稍微包装下自己的长期发展意愿，一般也就过去了。
反正我那次面试，也没去那家公司。也不知道是不是因为户口的原因，哈哈。但经历过那么一回，也算是对职场上的一些“潜规则”或者说老习惯，有了点儿了解。
