摘要：广州公司注销，蓝色光标强势开除员工，不给赔偿，员工要做好这5件事。文章详细阐述了员工在公司注销时维护自身权益的5个重要步骤，为受到不公平对待的员工提供指引。
1、冷静应对，收集证据
员工在得知公司注销的消息时应保持冷静，避免情绪化。同时，要立即收集一切有利于自己的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以备后续维权使用。
2、积极协商，索要赔偿
员工应主动与公司协商，争取获得合理赔偿。在协商过程中，员工可以参考当地劳动法规和司法实践，提出自己的诉求。如果公司拒绝赔偿，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
3、申请失业金，保障收入
公司注销后，员工将失去工作。员工应及时向当地人社部门申请失业金，以保障自己的基本生活。申请失业金时，需要提供劳动合同、社保缴纳记录和失业登记证明等材料。
4、继续求职，寻找新工作
公司注销后，员工应尽快寻找新的工作。在求职过程中，员工可以利用网络招聘平台、参加招聘会等方式，扩大就业机会。同时，员工可以提升自己的技能和知识水平，增强自身竞争力。
5、维权意识，主动出击
员工在面对公司不公正对待时，应勇于维权。员工可以向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。在维权过程中，员工可以寻求专业人士的帮助，如律师或工会，以提高维权效率。
Q1:蓝色光标强势开除员工的原因是什么？
A1:文中未提供蓝色光标强势开除员工的原因。
Q2:员工索要赔偿的依据是什么？
A2:员工索要赔偿的依据可以参考当地劳动法规和司法实践。
Q3:员工维权时有哪些途径？
A3:员工维权时可以向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。
