摘要：本文详细解析了 2019 年残保金征收标准以及企业如何缴纳，帮助读者更好地了解相关政策。
1、残保金征收标准
残保金征收标准是根据用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数与上年度本单位在职职工年平均工资之积计算。2019 年残保金征收标准上限按照当地社会平均工资的 2 倍执行。
2、企业应缴纳残保金计算
企业应缴纳的残保金=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
3、企业如何缴纳残保金
企业可通过电子税务局或到主管税务机关办税服务厅申报缴纳残保金。申报时需提交相关资料，如《残疾人就业保障金缴费申报表》等。
4、缴纳时间
残保金按年计算，分月缴纳。用人单位应于每月 15 日前，向税务机关申报缴纳上月应缴纳的残保金。
5、政策优惠
符合条件的小微企业可免征残保金。同时，用人单位安排残疾人就业比例达到 1%以上不足 1.5%的，按规定应缴费额的 50%缴纳残保金；安排残疾人就业比例达到 1.5%以上的，按规定应缴费额的 25%缴纳残保金。
Q1:残保金的用途是什么？
A1:残保金主要用于支持残疾人就业、培训、康复和生活等方面。
Q2:企业未按时缴纳残保金会有什么后果？
A2:企业未按时缴纳残保金，可能会面临罚款、滞纳金等处罚。
Q3:残疾人就业比例是如何规定的？
A3:残疾人就业比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况规定，一般不低于本单位在职职工总数的 1.5%。
