摘要：公司注销时，员工的安置问题是需要慎重考虑的。本文从法律法规、经济补偿、再就业服务等方面详细阐述了公司注销时员工的处理方式，为企业和员工提供参考。
1、法律法规规定
《劳动合同法》第四十七条规定，公司注销时，劳动合同即终止。此时，用人单位应提前30日向员工书面通知，并向员工支付经济补偿金。
2、经济补偿
《劳动合同法》规定，经济补偿金的标准为员工每工作满一年支付一个月工资。对于工作不满半年的员工，按照半个月工资支付；不满1年的，按1个月工资支付。
3、再就业服务
政府部门通常会为被注销公司员工提供再就业服务，包括职业技能培训、就业指导和信息发布。员工可以通过人力资源和社会保障部门获取相关信息。
4、员工义务
员工在公司注销期间应配合用人单位做好离职手续，包括领取结清工资、接收经济补偿金、办理社保转移等。如有劳动争议，应及时通过合法途径解决。
5、企业责任
企业在注销时，有责任合法合规地处理员工安置问题。应按照劳动法规规定支付经济补偿金，提供再就业服务，保障员工应有的权益。
Q1:公司注销后，员工还能继续工作吗？
A1:不能，公司注销后，劳动合同自动终止，员工无法继续工作。
Q2:员工能否拒绝领取经济补偿金？
A2:不能，经济补偿金是员工的合法权益，员工不能拒绝领取。
Q3:企业破产注销，员工的经济补偿金由谁支付？
A3:由政府部门代为支付，并向企业追偿。
